Посада: Спеціаліст з партнерського розвитку
Місце роботи: м. Запоріжжя
Зайнятість: 100%
Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.
«Десяте квітня» — громадська організація, яка працює в напряму покращення захисту внутрішньо переміщених осіб (ВПО), населення, що постраждало від конфлікту, шляхом надання правової, соціальної, психологічної та гуманітарної допомоги, сприяє змінам законодавства, залучення громад до реагування на надзвичайні ситуації та пошуку довгострокових рішень, у співпраці з органами влади та за підтримки їх потенціалу, з особливим акцентом на найбільш вразливих групах.
Громадська організація «Десяте квітня» у своїй кадровій політиці застосовує принципи рівних можливостей та різноманіття. Будь-яка особа, незалежно від раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, стану здоров’я, або будь-якої іншої характеристики мають рівні можливості на працевлаштування в нашій організації. Ми заохочуємо людей, які мають інвалідність, молодих спеціалістів та/або представників інших меншин та вразливих груп надсилати свої заявки!
Ми шукаємо динамічного та ініціативного командного гравця, який зацікавлений у спілкуванні, встановленні ефективних комунікацій та саморозвитку з метою захисту внутрішньо переміщених осіб та осіб, постраждалих від конфлікту.
Завдання та обов’язки:
- здійснювати наставництво та супровід організацій громадянського суспільства (оцінка організаційної спроможності організацій громадянського суспільства; розробляти індивідуальні плани інституційного розвитку; супроводжувати впровадження стратегій, політик і внутрішніх процедур організацій громадянського суспільства; надавати методичну підтримку);
- координувати грантові механізми (відбір та укладення грантових угод; супроводжувати процес реалізації грантів; здійснювати моніторинг використання коштів; забезпечувати супровід донорської та фінансової звітності грантоотримувачів);
- підтримувати партнерства між організаціями громадянського суспільства і стейкхолдерами;
- моделювати, організовувати та проводити заходи навчального, просвітницького характеру;
- оцінювати ефективність навчальних заходів;
- розробляти інформаційні матеріали;
- складати доповідні, описові звіти з кількісними та якісними показниками та іншу внутрішньоорганізаційну документацію;
- надавати консультативну допомогу, поширення інформації про доступ до соціальних послуг, правової, психологічної та інших видів допомоги. Кваліфікаційні вимоги.Технічні навички:
- Освіта: Вища освіта у сфері соціальних наук, соціальної роботи, права, психології, публічного управління або суміжних галузях.
- Досвід: Досвід роботи з ВПО, постраждалим від конфлікту населенням або іншими вразливими групами. Досвід роботи у сфері громадської взаємодії, гуманітарних або соціальних проєктів є перевагою. Підтверджений досвід організації та проведення заходів, тренінгів або воркшопів. Досвід з посилення спроможності організацій громадянського суспільства та/або громадських структур (рад, комітетів тощо) буде перевагою. Досвід укладання договорів.
- Навички: Розвинені навички фасилітації, комунікації та взаємодії з людьми.Здатність вибудовувати довіру та працювати з різними групами населення на засадах поваги. Вміння планувати та організовувати власну роботу, увага до деталей. Здатність працювати як самостійно, так і в мультидисциплінарній команді.Базове розуміння принципів захисту та community-based підходів. Мови:Українська мова — обов’язково. Англійська мова — бажано.
- Компетенції: Мобілізація та залучення громад. Управління взаємодією зі стейкхолдерами та розвиток партнерств. Фасилітація груп та публічні виступи. Аналітичне мислення та вирішення проблем. Культурна чутливість і повага до різноманіття. Відповідальність, надійність та доброчесність. Якісна підготовка звітів і документації. Готовність до відряджень.
- Наявність особистого ПК.
Процедура звернення:
Надішліть своє резюме та мотиваційний лист на адресу з темою «Спеціаліст з партнерського розвитку»:
У разі запитань звертайтесь на електронну пошту:
Подача відгуку на вакансію є першим етапом відбору. Якщо Ви не отримали запрошення на співбесіду, це означає, що Ваше резюме не було відібрано, а досвід та навички інших кандидатів виявилися більш відповідними вимогам посади. Ми вдячні за Ваш інтерес та час, приділений подачі заявки. На етапі попереднього відбору індивідуальний зворотний зв’язок не надається.