Організація: «Десяте квітня», виконавчий партнер УВКБ ООН
Посада: Менеджер з персоналу \ HR officer
Місце роботи: м. Одеса
«Десяте квітня» – громадська організація, реалізує програму УВКБ ООН яка спрямована на покращення захисту внутрішньо переміщених осіб (ВПО), населення, що постраждало від конфлікту, шляхом надання правової, соціальної, психологічної та гуманітарної допомоги, сприяння змінам законодавства, залучення громад до реагування на надзвичайні ситуації та пошуку довгострокових рішень, у співпраці з органами влади та за підтримки їх потенціалу, з особливим акцентом на найбільш вразливих групах.
Громадська організація «Десяте квітня» у своїй кадровій політиці застосовує принципи рівних можливостей та різноманіття. Будь-яка особа, незалежно від раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, стану здоров’я, або будь-якої іншої характеристики мають рівні можливості на працевлаштування в нашій організації. Ми заохочуємо людей, які мають інвалідність, молодих спеціалістів та/або представників інших меншин та вразливих груп надсилати свої заявки!
Обов'язки та відповідальність
Очікується, що менеджер з персоналу, під керівництвом менеджера проєкту, буде долучений до:
- Забезпечення дотримання кадрової політики ГО «Десяте квітня»;
- Процедури набору персоналу (рекрутинг);
- Адаптації персоналу: навчання, надання інформації, щодо процедур та політик організації, оцінювання продуктивності, надання ефективної підтримки;
- Участі у розробці програм навчання, мотивації та розвитку корпоративної культури та співробітників, розробці положень та документації по роботі з персоналом;
- Виконання робіт з обліку персоналу: прийняття на роботу, переведення, звільнення та їх супровід;
- Ведення кадрового діловодства;;
- Формування та ведення особових справ співробітників;
- Супровід процесу оформлення нових працівників;
- Адміністрування даних працівників
- Робота з документами та звітами.
- Взаємодія з юридичним відділом та бухгалтерією.
Перелік вищевказаних обов'язків не є вичерпним та передбачає й інші завдання від керівника чи менеджера проєкту.
Кваліфікаційні вимоги:
- Вища освіта за спеціальністю: управління персоналом/ HR / бізнес-адміністрування чи суміжної спеціалізації.
- Досвід роботи HR-менеджером/кадровій сфері від 3-х років.
- Бажаний досвід роботи в громадських організаціях.
- Розуміння трудового законодавства та нормативно-правових актів, які його регулюють.
- Відмінне володіння усного та письмового спілкування англійською та українською мовами.
- Від кандидата очікується бажання вчитися та адаптуватися.
- Досвід роботи з великими об’ємами даних, увага до деталей та організаторські здібності.
- Досконале володіння MS Office.
Необхідні навички:
- Аналітичні та організаторські навички.
- Навички розв'язання проблем і обачність у поводженні з конфіденційною інформацією.
- Ініціативність та здатність, як самостійно приймати рішення, так і робота в команді, для створення стратегій вирішення поставлених задач.
- Стресостійкість та мінливість у робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів..
- Навички ведення переговорів.
- Навички управління часом, щоб аналізувати робоче навантаження, розподіляти пріоритети та зберігати концентрацію на конкретних завданнях.
- Критичне мислення, щоб об’єктивно проаналізувати потреби та переваги та знайти найкраще рішення.
Розташування: Менеджер по роботі з персоналом працюватиме в команді проєкту в м. Одеса під керівництвом менеджера проєкту, офісна робота.
Графік роботи: Повний робочий день з 9:00 до 18:00, з понеділка по п’ятницю.
МИ ПРОПОНУЄМО:
Офіційне працевлаштування, достойний рівень оплати праці, роботу в дружньому і вмотивованому середовищі.
Процедура звернення:
Резюме і мотивувальний лист необхідно надіслати на адресу
Термін подачі заявки: 26 липня 2023 р. Заявки, подані пізніше, не приймаються.
Якщо у вас виникнуть додаткові питання по вакансії, зв'яжіться з нами через електронну пошту: