Назва посади: Менеджер з персоналу
Місто роботи: м. Одеса
Передумова (контекст проєкту): Комплексні послуги захисту постраждалого від бойових дій цивільного населення й покращення навичок стійкості працівників, які приходять на допомогу першими.
Проєкт спрямований на надання комплексної допомоги вразливим верствам населення, які постраждали внаслідок обстрілів та залишаються проживати в прифронтових районах південно-східних регіонів України.
Кінцевий термін подачі заявок: 15 квітня 2026 року. Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.
«Десяте квітня» — громадська організація, яка працює в напрямку покращення захисту населення, що постраждало від конфлікту, шляхом надання правової, соціальної, психологічної та гуманітарної допомоги, сприяє змінам законодавства, залучення громад до реагування на надзвичайні ситуації та пошуку довгострокових рішень, у співпраці з органами влади та за підтримки їх потенціалу, з особливим акцентом на найбільш вразливих групах.
У партнерстві з БЛАГОДІЙНОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ «БЛАГОДІЙНИЙ ФОНД «ПРАВО НА ЗАХИСТ» завдяки щедрій підтримці Уряду Сполучених Штатів Америки.
Проєкт спрямований на надання комплексної допомоги вразливим верствам населення, які постраждали внаслідок обстрілів та залишаються проживати в прифронтових районах південно-східних регіонів України.
Завдання та обов’язки
Очікується, що менеджер з персоналу, під керівництвом менеджера проєкту, буде долучений до:
- Забезпечення дотримання кадрової політики ГО «Десяте квітня»;
- Процедури набору персоналу (рекрутинг);
- Адаптації персоналу: навчання, надання інформації, щодо процедур та політик організації, оцінювання продуктивності, надання ефективної підтримки;
- Участі у розробці програм навчання, мотивації та розвитку корпоративної культури та співробітників, розробці положень та документації по роботі з персоналом;
- Виконання робіт з обліку персоналу: прийняття на роботу, переведення, звільнення та їх супровід;
- Ведення кадрового діловодства;;
- Формування та ведення особових справ співробітників;
- Супровід процесу оформлення нових працівників;
- Адміністрування даних працівників
- Робота з документами та звітами.
- Взаємодія з юридичним відділом та бухгалтерією.
Перелік вищевказаних обов’язків не є вичерпним та передбачає й інші завдання від керівника чи менеджера проєкту.
Кваліфікаційні вимоги:
- Вища освіта за спеціальністю: управління персоналом/ HR / бізнес-адміністрування чи суміжної спеціалізації.
- Досвід роботи HR-менеджером/кадровій сфері від 3-х років.
- Бажаний досвід роботи в громадських організаціях.
- Розуміння трудового законодавства та нормативно-правових актів, які його регулюють.
- Відмінне володіння усного та письмового спілкування англійською та українською мовами.
- Від кандидата очікується бажання вчитися та адаптуватися.
- Досвід роботи з великими об'ємами даних, увага до деталей та організаторські здібності.
- Досконале володіння MS Office.
Необхідні навички:
- Аналітичні та організаторські навички.
- Навички розв’язання проблем і обачність у поводженні з конфіденційною інформацією.
- Ініціативність та здатність, як самостійно приймати рішення, так і робота в команді, для створення стратегій вирішення поставлених задач.
- Стресостійкість та мінливість у робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів.
- Навички ведення переговорів.
- Навички управління часом, щоб аналізувати робоче навантаження, розподіляти пріоритети та зберігати концентрацію на конкретних завданнях.
- Критичне мислення, щоб об'єктивно проаналізувати потреби та переваги та знайти найкраще рішення.
Розташування: Менеджер по роботі з персоналом працюватиме в команді проєкту в м. Одеса під керівництвом менеджера проєкту, офісна робота.
Процедура звернення:
Резюме і мотивувальний лист необхідно надіслати на адресу
Термін подачі заявки: 15 квітня 2026 р.
Подача відгуку на вакансію є першим етапом відбору. Якщо Ви не отримали запрошення на співбесіду, це означає, що Ваше резюме не було відібрано, а досвід та навички інших кандидатів виявилися більш відповідними вимогам посади. Ми вдячні за Ваш інтерес та час, приділений подачі заявки. На етапі попереднього відбору індивідуальний зворотний зв’язок не надається.